In het kennismakingsgesprek bespreekt u de situatie in uw organisatie, de gewenste inzet en het beoogde resultaat. Het is ook het moment om te voelen of de samenwerking past, aan beide kanten.
Elke samenwerking begint bij mij met een kennismaking. "Kopje koffie doen?" is mijn manier om dat laagdrempelig te houden. In zo'n gesprek leren we elkaar kennen en kijken we samen wat er nodig is. In dit artikel leest u wat u bespreekt en hoe u er het meeste uithaalt.
Een opdracht in de zorg gaat over mensen: cliënten, naasten en een team. Dan is het belangrijk dat u weet met wie u in zee gaat, en dat ik begrijp wat er in uw organisatie speelt. Een kennismaking voorkomt dat er later verkeerde verwachtingen ontstaan. Het is een open gesprek, zonder verplichtingen.
Ik vraag u te vertellen wat er speelt. Gaat het om tijdelijke onderbezetting, of herkent u signalen als wisselende werkwijzen binnen teams, onduidelijkheid in wondzorg of rapportage, onzekerheid rondom hygiënisch werken of zorgen over valrisico's? Vaak is het een combinatie. Dan heeft u behoefte aan meer dan alleen extra handen.
Hoe concreter u de situatie beschrijft, hoe beter ik kan inschatten of ik u kan helpen en op welke manier.
Op basis van uw verhaal kijken we samen welke vorm past. Dat kan verpleegkundige inzet zijn, waarbij ik tijdelijk meewerk in de zorg. Het kan ook praktische kwaliteitsverbetering zijn, gericht op een werkwijze die het team daarna zelf vasthoudt. Soms is een combinatie van beide het meest zinvol.
Een kennismaking is wederzijds. U mag mij vragen naar mijn ervaring, de settings waarin ik heb gewerkt en hoe ik omga met afstemming in een team. Ik ben verpleegkundige sinds 2013, zelfstandig sinds 2019, en heb ervaring in onder meer intramurale ouderenzorg, thuiszorg en psychogeriatrische zorg. Ik ben BIG-geregistreerd; hoe u dat zelf nagaat, leest u op de pagina BIG-registratie controleren bij inhuur.
Na de kennismaking weet u of de samenwerking bij u past. Is dat zo, dan werken we de opdracht uit: inhoud, duur en beoogd resultaat. Ik bepaal als zelfstandig ondernemer zelf of ik een opdracht aanvaard, en dat laat ik u na het gesprek weten. Wilt u zich goed voorbereiden, gebruik dan de checklist voor het inhuren van een zzp-verpleegkundige als leidraad.
Hier help ik bij met verpleegkundige inzet en kwaliteitsverbetering. Wilt u weten wat dat voor uw organisatie betekent? Plan een kennismaking.
Nodig bij de kennismaking ook de teamleider van de betreffende afdeling uit. Die weet het beste wat er op de werkvloer speelt.
Bij voorkeur op locatie bij uw organisatie in Flevoland, Overijssel, Gelderland en Friesland, zodat ik ook een indruk krijg van de afdeling. Telefonisch kan ook.
Nee, een kennismaking is vrijblijvend. Pas als we het eens zijn over de opdracht, leggen we die vast.
Een korte beschrijving van de situatie, de afdeling waar het om gaat en wat u wilt bereiken. Meer is niet nodig.
Ik kom graag langs voor een kopje koffie om uw vraag te bespreken.
Plan een kennismaking ContactPlan een afspraak in. Ik kom graag langs om te bespreken wat ik voor uw organisatie kan betekenen.
Plan een afspraak in Contact